九级工伤自动离职可以获得的待遇是怎样的想了

九级工伤自动离职不可取，应享受停工留薪待遇。
根据《劳动合同法》等规定，工伤期间单位不得解除合同，自动离职可能影响工伤赔偿。若严重情况下未及时处理，可能导致无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。
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九级工伤不应自动离职。
具体操作：1. 首先与用人单位沟通，明确工伤待遇和赔偿方案；2. 如单位拒绝赔偿或协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位承担工伤赔偿责任。确保权益不受损害。
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九级工伤常见处理方式是协商或法律途径解决。
应与用人单位协商工伤赔偿事宜，如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。