试用期未签劳动合同，能否索赔？

可以索赔。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一月可要求双倍工资，被解雇时根据辞退性质还可要求经济补偿或赔偿金。不及时处理，将丧失维护自身合法权益的机会。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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可索赔。操作如下：1.收集证据，如工作证明、工资条等；2.与用人单位协商，要求支付双倍工资及赔偿；3.协商不成，向劳动部门申请调解；4.调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；5.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。