到60岁被辞退并且没有社保，是否需要提供某种形

公司需要提供补偿。依据《劳动合同法》，公司辞退员工应支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年支付一个月工资。未缴社保也需补偿。不及时补偿，员工可依法追究。
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常见处理方式为与公司协商补偿事宜，或申请劳动仲裁。若公司拒绝补偿，可选择劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。根据《劳动合同法》，公司辞退员工必须支付经济补偿。
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需补偿。操作如下：1.首先与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金及社保补缴；2.若公司拒绝，收集在职证明、工资单等证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求合理补偿；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。