离职员工季度奖被公司克扣如何处理？

公司克扣离职员工季度奖违法，应维护自身权益。依据《劳动法》等规定，公司克扣工资侵犯劳动者权益，可向劳动行政部门举报，要求支付足额报酬，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得奖金。
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处理克扣季度奖的常见方式有举报、协商、仲裁等。面对克扣，首选与公司协商；协商无果可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；情节严重可考虑诉讼。选择时应考虑效率与成本，以及证据充分性。
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离职员工季度奖被克扣应维权。具体操作：1.与公司沟通，了解克扣原因，尝试协商解决；2.收集证据，如工资条、合同等，向劳动行政部门举报；3.若协商、举报无果，申请劳动仲裁，提交证据材料；4.仲裁不满可提起诉讼，通过法律途径维护权益。