生病期间住院和休养，用人单位应如何支付工资

生病期间住院，用人单位应支付病假工资。依据《劳动法》等相关法律，员工患病治疗期间，用人单位需支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。若不及时支付，可能影响员工生活，甚至引发劳动争议。
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生病住院工资处理：1.确认员工病情及治疗期限；2.根据《劳动法》规定，计算应支付的病假工资，确保不低于最低工资标准的80%；3.按时支付，避免劳动争议；4.如遇特殊情况，可与员工协商，达成双方满意的支付方案。
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生病期间工资支付，常见方式为支付病假工资或疾病救助费。选择时，应根据员工实际病情、治疗期限及当地最低工资标准来确定具体支付方式和数额。