用人单位未提前一个月书面通知有效吗
温州市洞头区律师网
2025-04-25
用人单位未提前一个月书面通知，不一定有效。依据《劳动合同法》，无过失性辞退需提前三十日通知，否则需额外支付一个月工资。若未按规定操作，可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位未提前通知无效。操作如下：1. 若属无过失性辞退，应要求用人单位提前三十日通知或支付额外工资；2. 若未按规定，可与用人单位沟通协商补偿；3. 协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位未提前通知，处理方式有：1. 与用人单位协商；2. 提起劳动仲裁；3. 寻求法律援助。选择时，应考量具体情况、证据充分性及自身诉求。
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