为了让女干部50岁退休，公司在48岁退出现任职务

不一定必须在50岁退休，需根据具体情况分析。分析：根据劳动法及相关规定，女职工的退休年龄并非一成不变，可能受到多种因素影响，如公司政策、劳动合同约定、特殊工种规定等。作为国有企业的中层干部，您的退休年龄可能还受到企业内部管理制度的影响。若公司政策或劳动合同中无明确规定必须在50岁退休，且您未达到法定退休年龄，则有权选择继续工作。提醒：若公司强制要求您在50岁退休，且该要求与法律规定或劳动合同约定不符，可能构成违法行为。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，面对此类问题，您可以通过以下方式处理：查阅相关法律法规及公司政策，明确自身权益；与公司人力资源部门沟通，了解退休政策的具体执行依据；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：建议先通过内部沟通解决，若无法达成共识，再寻求法律途径。劳动仲裁和诉讼需耗费一定时间和精力，应作为最后的解决手段。
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具体操作：1.查阅法律：详细了解《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规中关于退休年龄的规定。2.审查合同：检查个人与公司签订的劳动合同中是否有关于退休年龄的特别约定。3.内部沟通：与公司人力资源部门沟通，了解公司政策的具体内容，提出个人意见和诉求。4.收集证据：若公司政策或行为存在违法之处，注意收集相关证据，如政策文件、沟通记录等。5.申请仲裁诉讼：若内部沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或根据合同约定及法律规定向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需按照法律程序提交证据、进行陈述和辩论。6.寻求专业帮助：在整个过程中，如遇法律难题或争议较大，建议咨询专业律师以获取法律支持和建议。