足浴店上班急辞工怎么辞

急辞工需与用人单位协商或按规定通知。依据《劳动法》，应提前三十天书面通知或试用期内提前三天。若违法解除，需赔偿损失。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿责任。
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急辞工常见处理方式有协商、通知解除或随即解除。若用人单位无过错，应优先选择协商或按规定提前通知；若用人单位违法，可随即解除。选择时需考虑自身权益及可能后果。
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急辞工回应：1. 与用人单位协商，达成一致即可解除。2. 若协商不成，提前三十天书面通知（试用期提前三天），保留通知证据。3. 用人单位违法时，可随即解除并举报。4. 注意保留所有沟通记录，以备不时之需。