女性在拘留所的生活需遵循严格规定，比较艰苦。依据《拘留所条例》等，被拘留人需接受检查，非生活必需品被统一保管，违禁品移交处理。未及时处理可能导致管理混乱，影响被拘留人权益及拘留所秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问.

应明确表达分手意愿，断绝联系。依据《中华人民共和国民法典》，婚外情属不忠，或引发离婚及赔偿。严重时可能影响家庭、名誉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

九级工伤自动离职不可取，应享受停工留薪待遇。 根据《劳动合同法》等规定，工伤期间单位不得解除合同，自动离职可能影响工伤赔偿。若严重情况下未及时处理，可能导致无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。 ✫✫✫✫✫有法.

请假后工资按病假工资标准发放。依据《劳动法》，病假工资=（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数，且不得低于最低工资标准的80%。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

符合相关法规。病假工资低于最低缴纳基数时，按最低基数缴纳。依据《社会保险法》及《住房公积金条例》，病假工资影响社保及公积金缴纳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

醉驾摩托车初犯，血检值179ml，将处拘役、罚金，吊销驾照且五年内不得重考。根据《道路交通安全法》，醉驾无事故初犯也会受到严厉处罚，包括拘役、罚金和吊销驾照等。若不及时处理，可能影响个人信用和未来驾驶资格，甚至.

公租房缴费卡被冻结可能是因欠缴租金或涉及法律纠纷。分析：从法律角度看，公租房缴费卡被冻结通常意味着租户存在欠缴租金的情况，或者该账户涉及到了某些法律纠纷，如法院判决需要执行等。此外，也有可能是银行或相关.

撕毁借条违法，需承担民事责任，数额达犯罪标准则构成故意毁坏财物罪。根据《刑法》相关规定，撕毁借条若数额较大，可能构成犯罪，需承担刑事责任。不及时处理，可能导致债权无法证明，造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律.

抗美援越老兵作为优抚对象，医疗报销比例因医院级别和费用而异。分析说明：根据相关法律政策，抗美援越老兵等优抚对象在住院时，其医疗费用报销遵循社会保险法的基本原则。具体报销比例与所住医院级别有关，通常三级医.

可以索赔。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一月可要求双倍工资，被解雇时根据辞退性质还可要求经济补偿或赔偿金。不及时处理，将丧失维护自身合法权益的机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

离婚证信息通常不在网上公开查询，需通过特定途径获取。分析说明：离婚证是夫妻双方解除婚姻关系的法律证明，属于个人隐私范畴。根据法律规定，个人隐私信息受到保护，不会随意在网上公开。因此，离婚证信息无法直接在.

起诉变更抚养权，需提供相关证据支持。依据《民法典》等，需证明一方无力抚养、虐待子女等事实，否则可能无法成功变更，影响子女健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

单位未购社保，员工有权要求补缴。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，未缴纳将影响员工社保权益，如退休无保障、医疗无报销等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

公司需要提供补偿。依据《劳动合同法》，公司辞退员工应支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年支付一个月工资。未缴社保也需补偿。不及时补偿，员工可依法追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

找到新工作后不交社保，失业金不能继续领取。根据《社会保险法》规定，重新就业即视为失业状态结束，不符合领取失业金的条件。若持续领取失业金，可能涉嫌违法。若社保部门发现后仍不停止领取，将面临法律追责。 ✫✫✫.

陪玩老板不退押金，您有权要求退还。依据《劳动合同法》，用人单位不得收取押金，不退押金可被责令限期退还并罚款，造成损害还需赔偿。若不及时处理，可能影响您的合法权益，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

电话咨询可初步了解破产清算，但具体申请需向当地人民法院提出。依据《破产法》等相关法律，破产清算需法院审查账务，确认无偿还能力后进行。不及时处理可能导致债务累积，影响个人信用及未来财务规划。 ✫✫✫✫✫有法.

撤诉成功后能再起诉。依据《民事诉讼法》，撤诉后诉讼时效中断，不丧失诉讼权。未及时起诉可能导致权利无法得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 撤诉后可再.

保安每天工作12小时不休息不合法。依据《劳动法》，用人单位不得违法延长工作时间，否则构成违法。长期过度工作可能严重影响保安身心健康，甚至导致安全事故。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

国有企业员工超时工作未获加班费，可向劳动行政部门举报。依据《劳动法》，用人单位不得强迫劳动者加班，超时需支付加班费，否则将面临法律处罚，严重影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.